人才是长久第一资本，是最宝贵的财富，我们致力于培养优秀人才，同时为员工创造各种施展才华、均等发展的机会。打造人才辈出的氛围和机制，是长久矢志不渝的重点工作。

长久拥有完善的人才标准体系，其为我们甄选、聘用、评估、选拔、发展人才的标准。同时，通过管理序列、技术序列、专业序列三个员工职业发展通道，不同层级和不同专业序列员工可以获得充分的发展空间。

长久拥有完善的培训学习体系，针对不同层级和职能的员工开发不同的学习课程，同时，通过内部讲师队伍的建设同步推动长久知识管理体系建设。

长久拥有内部竞聘机制、导师制、轮岗机制，为员工提供更多学习、提升的机会。